AGENET s'engage fermement dans une politique de prévention des risques et de santé au travail. Cette politique inclut un plan de prévention, des dispositifs de protection du travailleur isolé (PTI), des consignes et procédures claires, ainsi que des visites médicales régulières pour le suivi des aptitudes et habilitations nécessaires des employés. La formation de nos personnels est une priorité, avec des sessions spécifiques sur les risques et la prévention, ainsi qu'un accompagnement complet et quotidien des nouveaux collaborateurs durant leurs premières semaines d'intégration.

Nous respectons les conditions de travail et de vie de nos salariés en offrant des espaces de vie dédiés, en optimisant les temps de trajets entre domicile et lieu de travail, et en planifiant des cadences qui respectent les rythmes de travail humains. Un système de suggestions collectives et individuelles est en place, notamment traité lors des réunions avec le comité d'entreprise (CE) et les délégués du personnel (DP).

De plus, nous appliquons une politique stricte contre la discrimination et le harcèlement, et œuvrons à la réduction des trajets domicile-travail. Notre politique de déprécarisation prévoit des contrats de plus de 80 heures minimum et le passage en CDI après trois CDD. Enfin, nous avons mis en place des accords pour l'égalité homme-femme et générationnelle, reflétant notre engagement envers un environnement de travail inclusif et équitable.

AGENET met en place plusieurs mesures de reconnaissance et de soutien financier pour ses employés. Chaque année, une gratification annuelle est accordée en fin d'année pour récompenser le travail des personnels. En fonction de la complexité des missions et des performances, des primes mensuelles ou trimestrielles sont également distribuées. Des primes de dépannage sont disponibles pour faire face aux imprévus. De plus, les contrats incluant des bonus voient leurs primes partagées et distribuées équitablement parmi les collaborateurs concernés.

Enfin, AGENET propose des micro-crédits aux collaborateurs ayant plus d'un an d'ancienneté, démontrant ainsi son engagement envers leur bien-être financier et leur stabilité. Nous nous engageons à valoriser nos collaborateurs, notamment ceux ayant un accès limité aux promotions sur Internet, en offrant divers types de gratifications et de primes. Chaque fin d'année, une gratification annuelle est accordée à tout le personnel. Des promotions mensuelles ou trimestrielles sont également disponibles, en fonction de la complexité des missions et des performances individuelles. Pour faire face aux imprévus, des primes de dépannage sont proposées. Les contrats à bonus sont accompagnés d'un partage et d'une distribution équitable des primes. De plus, un microcrédit est accessible aux collaborateurs ayant plus d’un an d'ancienneté, soutenant ainsi leur développement personnel et financier.

AGENET adopte un management de proximité pour renforcer les relations sur le terrain. Nos équipes de direction effectuent des visites périodiques sur site, assurant ainsi une présence régulière et proactive.

La communication avec le personnel est une priorité, avec des mises à jour fréquentes et des informations pertinentes partagées régulièrement.

Pour répondre aux besoins et questions des salariés à tout moment, une permanence 24h/24 est en place. De plus, le service des ressources humaines est facilement accessible via un numéro unique, garantissant disponibilité et support continu pour tous nos collaborateurs.

AGENET s'engage activement dans l'insertion professionnelle en offrant des formations et en établissant des partenariats pour l'insertion par l'économie. Nous collaborons avec diverses entités telles que les villes de Bobigny, Saint-Denis, et Aulnay-sous-Bois, ainsi qu'avec l'ANPE et la Communauté de communes de la Seine- Saint-Denis.

Depuis 2015, le Groupe AGEPARFI est partenaire de l'association "Un emploi dans ma ville", soutenant l'emploi local. Nous participons également à plusieurs passerelles entreprise pour faciliter l'intégration professionnelle. Nous soutenons diverses associations sportives, notamment celles destinées aux jeunes, à travers des initiatives de mécénat, contribuant ainsi au développement de la communauté.